הפרשה לקרן השתלמות

כל עובד, עצמאי או שכיר, צריך להפריש חלק קטן ומסוים ממשכורתו לטובת הפרשה לקרן השתלמות. יש קופות אחרות שאליהן ניתן להפריש את סכומים אלה. במאמר זה, נדבר בעיקר על קרן השתלמות מומלצת הן לעצמאי והן לעובד השכיר.

הפרשה לקרן השתלמות

מעבידים בכל הענפים, מפרישים חלק משכרם של עובדיהם לקרן השתלמות. זאת, כדי שכשיגיע העובד לגיל מסוים שאותו קובעת המדינה, יוכל למשוך את כל כספו בצורה כזו או אחרת מקרן ההשתלמות אליה הפקיד חלק משכרו.

אחריות המעביד על העובד

האחריות לספק ביטוח לעובדים, יכולה להיות משימה מרתיעה ולעיתים יקרה, והרבה עסקים קטנים חושבים שהם לא יכולים להרשות לעצמם זאת. אך האם הטבות לעובדים נדרשות מכם המעסיקים? אילו הטבות או ביטוח אתם צריכים לספק באופן חוקי? מה ההבדל בין "הטבות עובדים" ל"ביטוח עובדים"? בואו לצלול פנימה.

ביטוח עובדים

• ביטוח פיצויים לעובדים: 

ביטוח זה – הנדרש על פי חוק כמעט בכל המדינות – מכסה עלויות רפואיות אם העובד נפגע או חלה בעבודה. הוא יכול להגן עליכם מפני הוצאות משפט והוצאות אחרות. 

• ביטוח אובדן כושר עבודה: 

ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר, מכסה עד 80% משכרכם למשך 3 – 6 חודשים. ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח ארוך, מכסה עד 60% משכרכם האבוד לתקופה בלתי מוגבלת. 

בדרך כלל מדובר בפוליסה יקרה עבור כל עובד, אך הוא מספק כיסוי הדומה לפיצויי עובדים, לא משנה היכן אתם נפגעים.

מעסיקים רבים, מציעים ביטוח אובדן כושר עבודה, אך רוב העובדים אינם בוחרים בכיסוי זה בגלל הוצאותיו. מצד שני, תגמול העובדים לא עולה לעובד כלל. ההטבות לעובדים, כוללות דברים רבים הנדרשים על פי חוק ואחרים שהם אופציונליים בלבד.

למידע נוסף, קרא עוד